如何選擇好的PHP培訓機構(gòu)？

“好的PHP培訓機構(gòu)是哪家”這個問題正面去推薦基本無解。所以換個思路，采用排除法，明確哪些培訓機構(gòu)不能去，采用矮個子堆里挑高個，剩下的那個就是好的了。以下為個人觀點，可參考!

1.沒有公開視頻的不能去

為什么沒有公開PHP教學視頻的機構(gòu)別去,那是因為當別的機構(gòu)已經(jīng)都在官網(wǎng)上或電驢上免費推出自己的培訓視頻的時候,展示自己培訓實力,該學校如果真有實力,為何不推出自己的PHP視頻呢?

網(wǎng)站上把自己的培訓老師介紹是XX教授、XXX技術(shù)總監(jiān)都沒有用,姑且不論這些學校的網(wǎng)頁上是不是吹牛,就算這些老師真是技術(shù)牛人,做過很多的高水平項目,出過XX書籍,但是講解不出東西讓學生理解吸收,那他也只是一個技術(shù)牛人,而不是一個好老師。

為了了解老師真實的講課情況,外地學生好是看他的教學視頻,再看自己的接受狀況。這非常類似于到機構(gòu)現(xiàn)場去試聽!一個有自信的培訓機構(gòu),應(yīng)該會公布他所有主力講課老師的教學視頻的。一個都沒有信心公布PHP教學視頻的機構(gòu),憑什么讓人相信他的師資實力!

2、不公布師資的不能去，反映了該機構(gòu)無優(yōu)秀視師資，沒有實力!

眾所周知，師資是培訓學校培訓實力重要的體現(xiàn)和保障。一個學校如果不敢公布師資，那可能是有兩個原因，一個是該學校的師資不夠優(yōu)秀，第二個是該學校的師資不夠穩(wěn)定。無論是哪個原因，都毫無疑問證明了該機構(gòu)沒有實力。

假如我們家里有寶馬，難道我們會羞于開到路上去?同理，一個連師資都不公布的機構(gòu)，至少說明了該師資還沒有優(yōu)秀到可以作為招生的一個砝碼。培訓學校重要的師資都不公布，也反映了該校對師資能夠穩(wěn)定不具備信心，這段這個老師教，過一段時間該老師離職又要換另一個老師教了，這也從側(cè)面說明了這個機構(gòu)不會是重視師資好機構(gòu)。

所以有些培訓機構(gòu)，網(wǎng)站內(nèi)容高大上，讓人感覺很有實力，但是找了半天就是找不到師資。這種機構(gòu)果斷不去。

3、不教二次開發(fā)的不能去，反映了課程體系的不實在，對學員負責僅僅是口號!

針對php行業(yè)，招聘網(wǎng)站上有很多企業(yè)是需要二次開發(fā)的。市場有需要，作為一個對學員負責的培訓機構(gòu)就有必要教，更何況剛培訓出來的學員第一份PHP工作就很多都是從二次開發(fā)干起，然后慢慢走向真正的PHP開發(fā)之路的!不教二次開發(fā)的培訓機構(gòu)，毫無疑問會讓學員競爭力下降很多。

千萬不要信什么二次開發(fā)弱爆了的鬼話，如果真是那樣，那為什么用人機構(gòu)還要將二次開發(fā)這點作為招聘條件單獨列出來呢。

對那些打著對學員負責但不教二次開發(fā)的培訓機構(gòu)，從小來說是該機構(gòu)找不到有經(jīng)驗的老師講這個課程，師資有問題，說大了就是對學員負責僅僅是一個口號，既然極為重要的課程都能當做口號，那其他的所謂包就業(yè)、高薪就業(yè)又憑什么不會是口號呢?

4、宣傳小班授課的要謹慎去，一定參考其辦學時間。

不少培訓機構(gòu)宣傳小班授課好，說老師的精力可以更好的照顧到每個學員，有些道理，但是為什么有實力知名的培訓機構(gòu)卻不宣傳這點?

本人小學是村里讀的，每個班的人數(shù)不會多過5人，但我們每次期末考試平均分都高不過班級人數(shù)幾十人的鎮(zhèn)中心小學，更別說班級人數(shù)更多的縣中心小學。高中時候，也往往發(fā)現(xiàn)凡是越好的班級，往往人數(shù)越多。為什么?那就是一個班教學效果的好壞，其重要的關(guān)鍵點不是在于班級的大小而是在于師資。說班級規(guī)模小的好而閉口不談師資，本身就是偷梁換柱。

宣傳小班授課好的，放眼望去，哪一個不是掙扎在生死線上的小機構(gòu)。如果初創(chuàng)期間這么宣傳還能理解，如果是干了幾年還將小班授課好作為賣點的，可以直接不去。因為干了幾年還宣傳小班好，說明他培訓不怎么樣，至少沒有吸引到優(yōu)秀的師資，至少從該機構(gòu)畢業(yè)的學員沒有從內(nèi)心感謝該機構(gòu)而自愿幫助做口碑宣傳，不然早就因為口碑做大做強了。
通過上面的介紹，知道如何選擇PHP培訓機構(gòu)了嗎？這里可以給大家推薦傳智播客的PHP培訓班。